Question 1

Los dependientes de la Administración Pública Nacional, provincial, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o municipal, ¿en qué situación quedan comprendidos por la LCT?

Accepted Answer

Cuando un acto expreso los incluya en la ley o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo. El Art. 2 inciso a) los excluye salvo que por acto expreso se los incluya en la ley o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo. (Art. 2, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 2

¿Qué régimen resulta aplicable al personal de casas particulares conforme al texto vigente de la LCT?

Accepted Answer

Se rige por la Ley 26.844, y la LCT solo se aplica en las normas que esa ley expresamente declare aplicables. El Art. 2 inciso b) los excluye del régimen general, con la sola excepción de las normas que la Ley del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares N° 26.844 declare expresamente aplicables. (Art. 2, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 3

¿Cuál de los siguientes grupos está expresamente excluido del ámbito de aplicación de la LCT según su texto vigente?

Accepted Answer

Las personas privadas de libertad en contexto de encierro. El Art. 2 inciso h), incorporado por la reforma de la Ley 27.802, excluye a las personas privadas de libertad en contexto de encierro. (Art. 2, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 4

¿Pueden las partes de un contrato de trabajo pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas por la ley, las convenciones colectivas o un laudo con fuerza de tal?

Accepted Answer

No, en ningún caso, y ese pacto lleva la sanción prevista en el Art. 44 de la LCT. El Art. 7 lo prohíbe en ningún caso, y establece que ese pacto lleva aparejada la sanción prevista en el Art. 44 de la LCT. (Art. 7, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 5

¿Qué ocurre con la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo respecto de los trabajadores agrarios?

Accepted Answer

Quedan fuera del régimen general de la LCT, pero sus disposiciones se aplican de manera supletoria en todo lo que resulte compatible con el Régimen Nacional de Trabajo Agrario. El Art. 2 inciso c) los excluye del régimen general, pero aclara que las disposiciones de la LCT serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Régimen Nacional de Trabajo Agrario. (Art. 2, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 6

Según la LCT, ¿qué constituye 'trabajo' a los fines de esa ley?

Accepted Answer

Toda actividad lícita prestada en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El Art. 4, sustituido por la Ley 27.802, define trabajo como toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. (Art. 4, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 7

Cuando un contrato de trabajo se ejecuta en el territorio argentino, ¿qué ley resulta aplicable respecto de su validez, derechos y obligaciones, según la LCT?

Accepted Answer

La Ley de Contrato de Trabajo, sea que el contrato se haya celebrado en el país o en el extranjero. El Art. 3 establece que la LCT rige todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato se haya celebrado en el país o fuera de él, en cuanto se ejecute en su territorio. (Art. 3, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 8

¿Cuál de las siguientes NO figura entre las fuentes que rigen el contrato de trabajo y la relación de trabajo?

Accepted Answer

La jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. El Art. 1 enumera taxativamente las fuentes: esta ley, las leyes y estatutos profesionales, las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales, la voluntad de las partes y los usos y costumbres. La jurisprudencia de la Corte Suprema no integra esa enumeración. (Art. 1, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 9

¿Cómo define la LCT el concepto de 'empresa'?

Accepted Answer

La organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. El Art. 5 define empresa como la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. (Art. 5, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 10

En caso de duda sobre qué norma legal o convencional aplicar, ¿qué criterio establece la LCT?

Accepted Answer

Prevalece la norma más favorable al trabajador, comparando el conjunto de normas que rige cada institución del derecho del trabajo. El Art. 9, sustituido por la Ley 27.802, dispone que prevalece la norma más favorable al trabajador, considerando el criterio de agrupamiento por instituciones (el conjunto de normas que rige cada institución del derecho del trabajo). (Art. 9, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 11

¿Qué se entiende por 'establecimiento' según la LCT?

Accepted Answer

La unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones. El Art. 6 define establecimiento como la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones. (Art. 6, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 12

Las convenciones colectivas de trabajo que contienen normas más favorables para los trabajadores y reúnen los requisitos formales exigidos por la ley, ¿necesitan ser probadas en juicio?

Accepted Answer

No, si fueron debidamente individualizadas no están sujetas a prueba en juicio. El Art. 8 establece que, si fueron debidamente individualizadas, no están sujetas a prueba en juicio. (Art. 8, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 13

¿A quién llama 'empresario' la LCT?

Accepted Answer

A quien dirige la empresa por sí o por medio de otras personas, y con quien se relacionan jerárquicamente los trabajadores. El Art. 5 llama empresario a quien dirige la empresa por sí o por medio de otras personas, y con quien se relacionan jerárquicamente los trabajadores. (Art. 5, Ley de Contrato de Trabajo).

Ronda 1 — Fuentes, ámbito de aplicación y conceptos básicos — Disposiciones Generales

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